如果你正在學(xué)習(xí)管理學(xué)，你遲早會(huì)撰寫(xiě)一篇關(guān)于人力資源管理的論文。這種類(lèi)型的作業(yè)是什么?怎么寫(xiě)才能給你的老師留下好印象?在這里，我們撰寫(xiě)了加拿大戴爾豪斯大學(xué)人力資源HR論文寫(xiě)作秘籍,介紹了人力資源的所有基礎(chǔ)知識(shí)，以幫助你開(kāi)始寫(xiě)作并獲得一個(gè)好的結(jié)果。

1.人力資源論文要包含什么內(nèi)容?

人力資源論文是一篇學(xué)術(shù)論文，涉及與公共或私營(yíng)公司的人力資源管理有關(guān)的主題，并解決這一過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。因此，如果你要寫(xiě)一篇關(guān)于人力資源的論文，你可以選擇不同的主題，如招聘和留住員工，解決人際沖突，組織團(tuán)隊(duì)合作，以及決定對(duì)員工的正確獎(jiǎng)勵(lì)以保持他們的積極性和參與度。你也可以選擇不同的分析方法;它既可以是一篇研究不同理論和方法的純理論性論文，也可以是一個(gè)關(guān)于具體公司實(shí)例的應(yīng)用案例研究。

2.撰寫(xiě)人力資源論文注意的因素

在寫(xiě)一篇關(guān)于人力資源管理的論文時(shí)，重要的是要了解這篇學(xué)期論文區(qū)別于你在人力資源管理領(lǐng)域可能遇到的其他作業(yè)的原則和特點(diǎn)。以下是撰寫(xiě)一篇合格和專(zhuān)業(yè)的人力資源管理論文的基本要素：

(1)為了顯得有能力和有知識(shí)，你需要提供實(shí)際的例子和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)支持你的觀點(diǎn)。

(2)選擇一個(gè)你喜歡的主題，并專(zhuān)注于你個(gè)人感興趣的東西;對(duì)你來(lái)說(shuō)，就你喜歡的主題寫(xiě)一篇論文會(huì)容易得多。

(3)研究網(wǎng)上提供的一些關(guān)于人力資源管理的學(xué)校論文的例子，看看別人是如何研究這個(gè)話題的。

3.人力資源論文的格式

現(xiàn)在讓我們來(lái)討論一下人力資源論文的格式。如果你想滿足教授的期望并獲得高分，有一些具體方面需要考慮。首先，我們要強(qiáng)調(diào)的是，人力資源論文與其他論文有相同的組成部分，所以在處理這項(xiàng)作業(yè)時(shí)，你所需要做的就是寫(xiě)一篇文章的導(dǎo)言，一個(gè)主體和一個(gè)結(jié)論。

(1)引言

在人力資源論文的這一部分，你必須說(shuō)明你研究的一般主題和你想調(diào)查的問(wèn)題。你必須用一個(gè)詳細(xì)而簡(jiǎn)明的論題來(lái)結(jié)束這一部分，說(shuō)明你將如何處理這個(gè)問(wèn)題，以及你將從哪些角度來(lái)探討它。

(2)主體

這是你的人力資源論文的中心部分，你在這里逐章介紹你的論點(diǎn)。請(qǐng)記住，每個(gè)章節(jié)只應(yīng)涵蓋一個(gè)主題，這通常反映在主題句中。這將使你的文章有一個(gè)適當(dāng)?shù)慕Y(jié)構(gòu)，并使其更具可讀性。

(3)結(jié)語(yǔ)

文章的這一部分應(yīng)著重于總結(jié)正文中討論的主要觀點(diǎn)，重申論點(diǎn)，并提請(qǐng)讀者注意論點(diǎn)的更廣泛意義。

以上就是關(guān)于加拿大戴爾豪斯大學(xué)人力資源HR論文寫(xiě)作秘籍的內(nèi)容。海馬課堂論文輔導(dǎo)針對(duì)性解決論文難題，2300+海外學(xué)霸tutor團(tuán)隊(duì)，可輔導(dǎo)500+專(zhuān)業(yè)，根據(jù)學(xué)生的論文要求和輔導(dǎo)需求，以傳授該論文的寫(xiě)作方法和得分技巧為主要目的，采用視頻1V1的上課方式，針對(duì)學(xué)生的需求進(jìn)行專(zhuān)屬備課和授課，導(dǎo)師幫助分析論文作業(yè)題目要求，確定Topic和Title、講解論文Topic相關(guān)課程知識(shí)點(diǎn)和理論、梳理寫(xiě)作思路提供詳細(xì)的Outline、提供完整的Reference List，講解Reference在文中的使用，讓學(xué)生真正學(xué)會(huì)海外學(xué)術(shù)寫(xiě)作，提升論文GPA!