人力資源管理涉及到一個組織的員工的招聘、培訓和管理。與員工有關的業(yè)務的每一個方面，如培訓、激勵、福利、安全、保障、保護、績效、報酬、招聘等，都由組織的人力資源管理部門處理。同時，人力資源部門所做的工作遠不止是運營管理，它還涉及到用來發(fā)展組織的企業(yè)文化的策略。人力資源管理既是一種偏頗的方法，也是一種積極的應對措施。本文為人力資源管理專業(yè)學生帶來了HRM的三個階段。

1.就業(yè)前階段

就業(yè)前階段實際上就是招聘階段。這是人力資源部門執(zhí)行其招聘任務的階段。在就業(yè)前階段，要確定公司需要填補的空缺;為這些空缺寫出詳細而有吸引力的職位描述;在各個地方發(fā)布空缺廣告;然后對表示有興趣的申請人進行篩選，以找到最佳人選。

在就業(yè)前階段，人力資源經理通常會通過參加招聘活動或訪問大學職業(yè)咨詢中心來參與尋找候選人的工作。一旦招聘人員找到合適的候選人，他們就會對其進行面試，檢查其背景，并就其工資進行談判。然后，他們向這些候選人提供公司的工作。

2.培訓階段

一旦新員工加入公司，下一個階段是培訓和熟悉他們在公司的新職位。他們被介紹給他們的同事和主管。他們還熟悉公司的政策和行為準則，以及外部合規(guī)問題。他們也會接受在職培訓，了解他們將要工作的具體領域的細節(jié)。

3.入職后階段

在這個階段，員工在公司里安頓好自己的新職位。在這個階段，人力資源部門充當員工和管理層之間的聯絡人，并在同事之間的糾紛中充當調解人。

此外，當員工被指控有不當行為時，人力資源部門會向管理層建議采取何種行動。它還與會計部門合作，管理工人的賠償和任何培訓的費用。

解雇，是就業(yè)后階段的一部分。勞動力規(guī)劃由三個階段組成，其中最后一個階段是解雇。從技術上講，它是就業(yè)后階段的一部分，但它本身也很重要。人力資源經理負責通知工人，他們的雇傭合同將被終止。當需要證明員工的表現時，通常會咨詢該部門;它還會就終止過程中的正確步驟提出建議。

有時，人力資源部門會被要求在終止合同前與員工面談，以獲得他們在公司的工作經驗和哪些方面可以做得更好的反饋。

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