又迎來一年一度的畢業季，2020年國內應屆畢業生預計高達874萬，今年因為疫情，歸國參加求職的留學生也將突破70萬。

近年來，隨著海歸稀有度的下降，國內HR在招人時眼光和要求也更加挑剔。因此眾多海歸在選擇回國求職后，往往在面試的時候，都不得不面臨國內HR一系列“來自靈魂的拷問”：

• “當時為什么出國呀，是高考成績不理想嗎?”
• “你為什么不留在國外呢？是因為在國外找不到工作嗎？”
• “你這個學校我怎么沒聽過？不會是野雞大學吧？”
• “為什么你的碩士只有一年多時間？能學到什么？”
• “你各方面都挺優秀的，那你第一學歷是985/211嗎？”

國內HR的“招聘鄙視鏈”可能會缺席，但永遠不會遲到。今天小編就和大家細數國內HR的招聘鄙視鏈，不到最后你永遠不知道能有多苛刻。

沒聽說過的海外院校都是“野雞大學”

HR們對“985”、“211”、“雙一流”等國內院校基本了如指掌，但到了國外院校，只認得兩類：常春藤牛津劍橋和其他。

更可怕的是，HR們似乎建立了自己的認知體系，沒聽過名字的國外院校自動劃為“野雞大學”。每次面試都免不了重新介紹一下自己的學校。

這個時候，那些實力很強但是名字聽起來像野雞的國外名校畢業生，內心都有一萬只馬在奔騰。

HR：“你在西安大略大學？我就是西安人怎么沒聽過這個學校？西安的話，西安交大比較出名呀，大略大學確實沒聽過。”

名校海歸畢業，也分三六九等

近兩年海歸求職難、待遇不符合預期的新聞不斷爆出，其中：

• 50%以上的海歸表示薪資與期望不符
• 33%的人第一份工作稅前月薪6000以下
• 只有12%的海歸回國求職月薪在15000元以上

很多留學生搞不明白，為什么同是海歸，薪資待遇的差距竟會這么大？

要知道，海歸人才市場招聘，也分三六九等的。

除了留學國家、學校、專業、學歷的分別之外，海歸還分為“大海歸”和“小海歸”，二者起薪差距不小，“大海歸”起薪往往能在1萬元以上，而“小海歸”通常只有3-5千元。

常春藤名校、清華北大，在一般人眼中就是高薪、成功的代名詞，在企業那兒則等同于不可多得的優秀人才。

很多企業，尤其國企和大企業，也很樂于宣傳自己的職工里有多少耶魯哈佛海歸，清北畢業生，碩士占多少，本科占多少……

“我在一個很小的私募基金實習的時候，國外回來的如果不是top50好像是不給面試的。”

論名校情結、耶魯哈佛、985/211、重本情節，HR和大企業簡直跟我們的父母和長輩不分上下。

而他們秉承的邏輯也是一樣的：越處在鄙視鏈的上端就越能表明一個人的優秀。因為名校對應的是更好的教育、更豐富的資源和更寬廣的人脈，而在大家同為應屆畢業生，還沒有很多工作和社會經驗的情況下，文憑帶來的馬太效應愈發明顯。

HR：對不起，我們更喜歡第一學歷是985/211

“抱歉，你的條件與我們公司的要求不太符合！”

這是Louise在上個招聘季最常聽到的一句話，再三追問拒絕原因后HR表示：我們更傾向于第一學歷是985、211、國外Top100的學生。

很多企業都有個“唯本科名校論”，比如當當網的創始人李國慶就曾經在節目說：應屆畢業生非985、211的不要。

無獨有偶，眾多外企也是以第一學歷為主要篩選條件。頂級咨詢公司、國內券商、國外投行更是明確標注“本科階段必須為985/211學校”。

@徐振宇Shower.：第一學歷雙非野雞大學，考研跨考Top10 985，專業排名全國高校第一僥幸成功。確實第一學歷是永遠的痛。

@Tao：985/211是鯉魚，畢業就可以直接躍龍門。雙非本科只是泥鰍，想要躍過龍門要先考研進985/211變成鯉魚，再等待機會躍過龍門。

一年碩墊底海歸鄙視鏈，真校招棄兒

985研究生>985本科生>北美本科>北美研究生>英國本科>英國研究生>澳洲研究生>澳洲本科

害，本是出國鍍金的，怎么就變成“一年學費30萬，回國基薪3000起了？”

→留學生回國求職究竟遭遇了哪些坑？

● 應屆生身份傻傻分不清楚

應屆生身份，可能是一度讓眾多海歸同學暈頭轉向的事情：每個國家畢業時間各有不同，一般情況下，英國是9月初畢業；美國是5月份畢業；澳洲是9月初畢業、12月份畢業。

可是很多企業的網申系統有bug，80%留學生網申都會因為畢業時間不符合要求，成為非應屆生，被系統自動分到“不考慮組”。

畢業時間的尷尬，還使得很多海外學子剛開始研究秋招如何找工作時，發現秋招已經要結束了，各個企業offer都發得差不多了，場面一度十分尷尬。

所以，留學生回國求職因為客觀原因，實在趕不上秋招，就一定要抓住春招的好機會！提早做準備，也要時刻關注各企業校招信息。

● 不了解各個行業都是做什么的

很多海歸在國外讀書多年，對國內就業形式、行業發展、職業規劃的了解較為空白，使得很多留學生在回國求職的時候，一度自我懷疑。

喜歡海投的留學生們，甚至不知道自己面試的崗位，需要做什么？假設當面試官問你，對咨詢行業有什么了解，你卻只能回答：”幫企業做咨詢”。那剩下的時間，你打算跟面試官面面相覷嗎？

所以在正式開始校招前，最好能夠對各個行業有一定的了解，并且對自己的目標領域，比如四大會計師事務所、咨詢、快消等行業的主要核心行業求職流程非常熟悉。多積累這些方面的知識，有機會多向行業專家學習。

→被國內名企HR搶著要的海歸到底長什么樣？

海外留學生優秀人才需求報告中指出，行業Top的企業更樂意招聘海外名校的中國留學生，其中高科技、金融、房地產/建筑、教育和機械制造行業的留學生需求最大。

63%的企業招聘的留學生需要具有碩士學歷。企業招聘留學生主要是倚重留學生的專業知識和學習能力，留學生的工作機會主要為研發類和工程、咨詢、教育等核心業務崗位，外語能力和對海外市場、商業規則的理解也是企業用人的原因。

領先的企業對留學生的外語能力認可度最高，特別是金融和教育行業，對留學生的英語水平要求較高。50%左右的企業滿意于留學生的“環境適應”和“工作主動性”。IT、房地產/建筑和機械、能源化工、汽車等行業的雇主對留學生專業水平感到滿意度較高。

從這一段話可以總結出，行業TOP公司主要看重的是：

- 名校背景

美國常春藤，英國G5，澳洲八大等系列，可以在你的學校后面加上排名，或者專業Top排名。

- 英語水平

小伙伴們去外企面試要把商務英語和專業英語練好。英文水平不好，你的成績都會被質疑。

- 專業技能

GPA、獎學金、比賽等等，這些都是專業能力的證明。

→留學生如何應對國內激烈的競爭形勢？

- 平衡好歸國時間&求職時間

一般來說投遞簡歷的時間需要早于歸國時間，大概早15天，這是網申提交到筆試的一個周期。在校招季等這些企業的網申通道開啟后再進行簡歷投遞，通過電話面試、視頻面試來進行一面，覺得合適再安排時間回國面試，如果你選擇的企業只提供線下面試，你就得先跟HR確認好這份工作的具體職責、福利等等，并確定你需要這份工作再和HR商量回國面試的時間。

值得注意的是，國內的網申有一些硬性的要求，即網申必填項，他們分別是：英語水平、實習經歷、項目經歷、資質考試，這幾個內容都將成為除教育背景、專業和GPA以外的加分項。

- 打破國內HR對海歸的刻板印象

國內大部分HR在招聘中不僅會覺得留學生眼高手低，而且認為對國內的學生更了解，國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持得更長，而且期望的待遇也更低。何況國內還有大量去海外交換學習過的本土學生。與清北復交相比，優勢全無。

當務之急就是要打破國內HR對海歸的刻板印象：用實習經驗，國際視野、語言優勢、跨文化溝通能力以及在國外的適應能力等軟實力來證明自己。

根據《中國海歸人才發展趨勢報告》，69.1%的海歸在回國應聘時不具有任何工作經驗。因此，雇主在面對這些求職者的時候，給出高薪的可能性自然很低。

根據領英的人才報告顯示：有51%的名企看重實習經驗，有13%的名企看重GPA，兩者都看重的占36%。

比海外留學經歷更值錢的，是海外工作經歷，很多海歸卻沒能悟到。當然，了解國內行情和局勢也相當重要！

所以，除了學歷、學校之外，能力才是企業選拔人才的關鍵標準。如果你的第一學歷不占優勢，足夠豐富和有含金量的實習經歷、優異的GPA都能夠彌補你的短板！