課程輔導內容

WORK5002人力資源管理與勞動關系基礎

該單元提供了人力資源管理(HRM)和勞動關系(IR)在社會、法律、心理、倫理和戰略方面的綜合概述。學習內容涵蓋了一些重要的HR和IR問題，發展了廣泛而深入的知識，并將這些知識與現實世界的背景相聯系。因此，該單元為學生提供了必備的基礎知識和技能，以建立一個智力基礎，為后續課程中的核心課程和選修課程做好準備。

WORK6010人力資源數據洞察

本單元向學生介紹了基于證據的人力資源管理，并探討了數據可以用于做出有洞察力、知情且有效的證據驅動業務決策的不同方式。單元開始時，首先介紹了數據分析的一些基礎知識，然后通過實際例子展示了數據如何在各類人力資源職能中提供有意義的洞察。每周的研討會和課堂作業為學生提供了發展分析和溝通技能的機會，幫助他們將數據轉化為洞察，這對于基于證據的人力資源管理至關重要。

WORK6017人力資源戰略

本單元探討了戰略人力資源管理的理論基礎，然后對與當代工作場所中應用的各種人力資源戰略相關的實證證據進行批判性分析，這些工作場所包括澳大利亞及國際范圍。通過這樣做，本單元探討了新興人力資源戰略背后的問題、其實施情況以及在組織內部和更廣泛環境中所經歷的結果。所研究的人力資源戰略包括那些關注管理現代化勞動力的戰略，可能涉及與以下內容相關的人力資源戰略：前線工人的管理、團隊、非標準形式的就業、工作質量和工作與生活平衡、以及工作中的性別和多樣性等。

WORK6040勞動關系中的新興挑戰

本單元聚焦于當代及新興的工作和就業關系中的挑戰。它旨在了解這些問題是如何被重要利益相關者(包括管理者、員工、工會、政府、政策制定者和監管機構)理解和體驗的。重點關注的問題包括勞動力人口結構的變化、新型工作形式、可持續性與工作，以及工作的靈活性和不穩定性。該單元通過與利益相關者的互動來理解他們對這些關鍵問題變化的興趣。對這些問題的分析結合了學術研究和行業觀點。本單元是人力資源與勞動關系碩士課程的核心課程。

WORK6034人力資源管理與勞動關系實踐

本單元探討了當代組織中應用的人力資源管理和勞動關系的出現、重要性以及面臨的挑戰。在此過程中，本單元將人力資源管理和勞動關系相關的理論、實踐和討論整合在一起，同時借鑒澳大利亞和國際的實例，以說明人力資源管理和勞動關系中當前和未來的關鍵問題。

課程輔導成果

1.運用廣泛且深入的理論框架來指導人力資源管理和勞動關系實踐(HRM&IR)的決策，并評估在不同背景下應用這些知識的挑戰與機遇。

2.分析和批判性地評估不同的框架、理論和概念，以評估和生成HRM&IR的解決方案，同時認識到塑造這些框架的復雜因素。

3.使用一系列溝通策略，包括適應HRM&IR背景的專業口頭和書面溝通。

4.定位、解釋和綜合數據，以做出明智的人力資源管理和勞動關系決策。

5.生成新穎的解決方案、創意、見解和/或過程，以應對復雜的HRM&IR問題。

6.與來自不同背景的人協作，包括展示文化能力、影響力、團隊合作和領導能力。

7.在解決問題時整合學科視角，并認識到其對HRM&IR的影響。

8.展示作為戰略性、自信、知識淵博且具備倫理和社會意識的專業身份。

9.有效地接觸不同的觀點，展現自我意識，帶著自信和責任進行領導。

以上就是關于“悉尼大學HRMIR課程輔導”的介紹，海馬課堂針對學生的薄弱科目和學校教學進度，匹配背景相符的導師，根據學生情況進行1V1專屬備課，上課時間靈活安排，中英雙語詳細講解課程中的考點、 難點問題，并提供多方位的課后輔導，輔助學生掌握全部課程知識，補足短板。