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人力資源管理(Human Resource Management，HRM)的定義
人力資源管理是組織、協調和管理一個組織的現有員工以執行該組織的使命、愿景和目標。這包括招聘、雇傭、培訓、補償、留住和激勵員工。
人力資源管理工作人員還制定并執行有助于確保員工安全的政策和程序。人力資源管理團隊管理對聯邦和州法律的遵守情況，這些法律可能有助于保護員工的私人信息并確保他們的身體安全以及心理和情感健康。不同規模和行業的組織都依賴人力資源管理來保持業務平穩高效地運行。
人力資源管理(HRM)的目的
人力資源管理背后的方法認識到員工為組織帶來的價值，也稱為人力資本。對員工進行投資并從戰略上支持他們的需求可以提高員工滿意度和員工積極性。受到雇主良好培訓、有能力、被重視和得到支持的員工可能擁有執行組織目標所需的技能和動力。
讓我們更深入地了解人力資源管理背后的目的：
發展員工技能。
人力資源管理旨在打造一支高技能的員工隊伍，增強員工的信心和能力，從而激勵員工做出貢獻。人力資源經理或部門可能會提供：
人力資源管理非常注重公司文化和工作滿意度。激勵員工的很多因素來自他們工作的文化環境。員工參與計劃可以培育一個包容和協作的職場文化。雖然文化可能難以衡量和量化，但留住和招聘員工是人力資源管理的一項重要職能。
保護員工。
人力資源管理也保護員工。人力資源(HR)專業人員管理法律文件、政策和法規，確定哪些適用于他們的組織，并找到有效的方法來教育員工和執行公司政策。人力資源管理旨在成為員工的盟友或伙伴。人力資源管理在強調員工發展的同時，保護員工免受歧視、工作場所危害和不公平薪酬的影響。
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閱讀原文：http://www.fuguojinrong.com/news/23536_60.html
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