香港恒生大學人力資源管理專業(yè)選修課程有哪些?

人力資源管理專業(yè)常見的選修課程

人力資源開發(fā)：這門課程主要關注如何開發(fā)和培養(yǎng)企業(yè)中的人力資源。學生將學習如何進行員工培訓和發(fā)展，激勵員工積極投入工作，提高員工績效和職業(yè)發(fā)展水平。

績效管理：績效管理課程著重于學習如何設定目標、評估績效、提供反饋和獎懲措施，以實現個人和組織目標的有效對齊。

員工關系與勞動法：員工關系與勞動法課程將介紹員工與雇主之間的關系，學生將了解勞動法和勞動合同的相關法規(guī)，以及如何有效處理員工與管理層之間的糾紛和沖突。

人力資源信息系統：這門課程將教授學生如何運用信息技術來管理和處理人力資源數據，包括招聘、員工檔案、薪酬和績效等信息的管理與分析。

薪酬與福利管理：薪酬與福利管理課程將討論如何制定和實施薪酬與福利政策，以吸引和留住優(yōu)秀員工，并激勵員工發(fā)揮更大的潛力。

國際人力資源管理：這門課程將研究不同文化背景下的人力資源管理實踐，學生將了解全球化背景下的人才招聘、培訓和跨文化溝通等問題。

變革管理：變革管理課程將教授學生如何有效地管理組織變革過程，應對變革中出現的挑戰(zhàn)和難題。

人力資源策略與規(guī)劃：這門課程關注于如何制定和實施人力資源策略，確保企業(yè)的人力資源與業(yè)務戰(zhàn)略保持一致。

管理心理學：管理心理學課程將探討員工行為和動機背后的心理學原理，學生將學習如何有效地管理員工的情緒和動機。

組織發(fā)展：組織發(fā)展課程將關注于如何設計和實施組織發(fā)展計劃，促進組織的學習和成長。

職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展：職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展課程將幫助學生了解職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，以及如何制定并實現個人職業(yè)發(fā)展目標。

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