人力資源管理(HRM)課程是一項教育或培訓舉措，旨在為個人提供有效管理組織人力資源所需的知識、技能和能力。人力資源管理是一項重要的職能，涉及管理與人相關的流程、政策和實踐，以確保組織的員工隊伍具有積極性和生產力，并與公司的目標保持一致，那么利物浦大學人力資源管理留學生需要提前預習什么內容呢。

1.人力資源管理：策略與實踐(ULMS786)

該模塊將使學生了解人力資源專業的概述、成為人力資源專業人士的意義以及戰略人力資源管理在影響組織效率方面的作用。作為人才專業人士，我們需要擁有一系列人員實踐的核心知識，并了解不同實踐如何相互影響并以綜合方式協同工作。該模塊將為學生提供這些知識，同時了解人力資源管理策略以及這些策略如何影響員工的積極性和敬業度。它還將向學生介紹當代組織中人力資源管理實踐的當前“熱門話題”。

2.戰略學習、培訓和發展 (ULMS522)

該模塊將使學生了解學習、培訓和發展在實現理想的組織、團體和個人成果方面所發揮的戰略作用。該模塊利用最新的循證知識、趨勢和實踐，使學生具備批判性地理解、評估和應用與組織、小組和個人學習(在線和面對面)相關的理論、概念和工具的能力，培訓設計和實施、繼任規劃、組織發展和個人專業發展。學生還將了解到人力資源開發舉措對于制定組織戰略和實現創新至關重要。最后，他們將認識到道德和專業行為的重要性。

3.勞動力規劃、資源配置和人才管理 (ULMS895)

該模塊將為學生提供尋找、招聘和管理人才所需的基本技能、知識和理解。該模塊首先將了解人力資源專業人員如何在全球范圍內以正確的時間和成本吸引和招募人才擔任正確的角色。學生將培養如何使用相關勞動力規劃數據、正確的采購方法和數字工具來挖掘不同候選人庫的技能。

它將進一步讓學生了解資源活動的需要，重點是了解候選人的經歷，設計有效的評估和選拔方法，例如面試、評估中心、情境判斷測試等，以及總體上如何做出有效的招聘決策。

然后學生將學習如何使用勞動力數據、繼任、和應急計劃工具，以了解現有人才以及如何留住人才，包括當前和未來的能力需求、人才缺口以及如何利用多樣化的人才庫來填補這些缺口。該模塊進一步考慮了技術在輔助招聘和人才管理方面的作用。最后該模塊強調道德意識在決策中的重要性，特別關注多樣性、公平性和候選人對招聘過程的反應。

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