人力資源碩士課程將培養學生利用人力資源為組織及其員工創造附加值的能力。課程預習將重點放在促進學術研究和專業技能發展上，將基于證據的分析和研究應用于當代人力資源問題。該課程注重應用，學生將接受人力資源分析和研究技能的基本培訓，然后將所學知識應用于專業組織。

一、課程結構

在第一學期，您將了解人員管理和人力資源管理實踐的基礎知識，以及人力資源研究的方法和分析。

在第二學期，您將進一步深入研究人力資源管理的高級領域，例如勞動法、資源配置和人力資源開發。您還將參加人力資源技能研討會以及人力資源政策和實踐研討會。這些研討會和研討會旨在讓您有機會發展您的實踐能力以及您的專業網絡。

二、輔導內容

1.當代雇傭關系

該模塊從社會經濟角度探討雇傭關系。它是該計劃的專業單元之一，分析了雇傭關系的核心關系。它廣泛地了解了人力資源專業人員和直線經理在管理雇傭關系中的作用。我們的重點是雇傭關系的動態和多樣性，重點關注管理層、員工和國家在國內和國際視角中的作用。該模塊大致分為三個部分：(1)當代雇傭關系參與者，(2)比較和國際當代雇傭關系和(3)應用當代雇傭關系問題。

2.領導和管理

它旨在讓學生全面了解成功管理組織中人員的要求，重點是領導力和發展機會。該模塊旨在幫助學生發展一套知識體系，使他們成為有效的管理者和人力資源專家。因此，研究了人力資源管理/人力資源開發工作的目的和目標、平等和多樣性、商業道德、靈活的工作模式、員工敬業度和有效的變革管理。

3.人力資源管理和商業環境

在本模塊中，我們將描述和解釋人力資源管理實踐的環境背景。具體來說，我們將探索、識別和理解組織對商業環境的反應。組織對管理商業環境中固有的不確定性的主要反應是采用和實施競爭或商業戰略。從人力資源的角度來看，這需要采用戰略視角來管理員工，以創造人力資源能力來實施這一商業戰略，并最終創造持續的競爭優勢。因此，該模塊旨在讓學生全面了解對人力資源職能有重大影響的不斷變化的組織環境。

4.人力資源研究方法與分析

該模塊介紹并探討人力資源研究方法和分析的主要方法。本課程為各種方法和分析“工具”提供中級基礎，以應用于常見的人力資源和業務問題。它為 MANM357 應用研究論文模塊提供了方法和研究過程的應用基礎，學生可以從業務角度更詳細地探討人力資源問題。

5.員工資源

在本模塊中，我們將介紹人力資源管理職責中最重要的一些領域。我們的重點是組織如何實現最基本的人力資源管理目標，即調動勞動力。為了有效運作，所有雇主都需要始終確保在合適的崗位上安排合適的人。他們也越來越多地從更廣泛的人脈中獲取其他技能和專業知識，他們與這些人保持著某種形式的合同關系。本模塊關注的是有效地為組織配備人員的業務。

6.勞工法

本模塊旨在讓學生了解勞動法的原則，并培養在人力資源管理背景下應用相關法律原則的能力。重點是培養必要的法律理解和技能，以便能夠就人力資源決策的影響以及處理工作場所問題的相關組織反應向雇主提供建議。

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2.根據學生情況進行1V1專屬備課，上課時間靈活安排。

3.中英雙語詳細講解課程中的考點、難點問題，并提供多方位的課前預習，輔助學生掌握全部課程知識，補足短板。