人力資源論文的寫作難點在于敏感研究方向的數據收集和可靠性。比如企業薪酬福利等內容的調查難度較大，很難獲得真實數據。尤其當進行有關就業歧視、企業稅務問題、非法用工等敏感的問題的研究時，學生會遇到來自各個方面的阻力。所以進行有價值有意義的人力資源論文寫作，還需要認真審視一下自身的調研能力，看是否能夠通過努力達成目標。接下來，我將闡述人力資源論文的主要應該包含哪些部分，以及各部分的寫作方法。

1.提綱

在你準備正確撰寫人力資源研究論文的過程中，按邏輯組織每個要點的提綱會很有幫助。傳統上，提綱由遵循基本結構的主要部分組成--引言、主體(文獻綜述、方法、結果和討論)和結論。

首先，你應該將提綱分為若干小點，并對這些小點進行編號。縮略語應反映與研究問題及其傳播相關的問題。如果研究問題足夠復雜，則應在提綱中考慮一些子問題。編寫提綱是準備文章的一個重要階段：它有助于為未來的文章提供一個堅實的框架，并確定其結構。

2.標題

當讀者手持研究論文或在電腦上看到論文時，首先看到的就是標題。因此，標題一定要醒目、耐人尋味，這樣讀者才能將論文讀完。 但是，你也不要忘記，標題應該是可信的。標題應以簡短的形式反映你的研究問題。 同時，必須使用主動語態--堅持這些特點將使你的標題為讀者所接受并引起他們的興趣。 此外，標題應準確無誤--你的讀者應知道他們將要讀到什么或這篇論文寫的是什么。

3.論文陳述

經過深思熟慮的論文陳述是文章的核心框架。如果說標題確定了文章的主題并給出了關于該主題的初步想法，那么論文陳述則表明了作者對所提研究問題的立場。論文陳述不應涉及將復雜的研究問題過于簡單化的利弊。 此外，不要局限于羅列已知的事實。你不應該僅僅重復關于你的主題的已知事實。

4.主體段落

主體段落是研究論文的核心部分，在這里，你可以根據對相關文獻的綜述和用于回答研究問題的研究方法，發現并解釋你的論文陳述。每個主體段落都應以主題句開頭，并用輔助句對其進行闡述。 在此階段，提綱中的一些注釋可能是撰寫主題句的適當要點。段落結尾應該有一個總結性句子，總結主體部分的觀點。傳統上，一篇論文由一個引言段落、三個主體段落和一個結論組成。 但是，各部分的數量取決于論文的要求。

5.結論

寫完主體部分后，就該以分析總結要點的邏輯方式結束文章了。針對論文的次要內容，你可以寫出新的信息。不過，以這種方式結束研究論文并不合適。 或者，你也可以為該領域的進一步研究提出一些建議。

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