組織心理學(xué)選題推薦

新手經(jīng)理與效能增長

管理本身是一個相當(dāng)復(fù)雜的主題，涉及特質(zhì)、心理學(xué)、社會學(xué)、環(huán)境因素、政策制定等等?？茖W(xué)界對于任期和經(jīng)驗的性質(zhì)以及這些因素如何影響經(jīng)理及其所涉及的一切也充滿了興趣。一個人如何成長為一名經(jīng)理，這種成長路徑與成功和失敗有何關(guān)聯(lián)?任何尊敬的組織心理學(xué)家都會對這類主題充滿期待。

在雇用組織中的隱私與信息特權(quán)

隱私與知情權(quán)之爭——這是當(dāng)今許多專業(yè)領(lǐng)域甚至個人領(lǐng)域的永恒辯論。在商業(yè)領(lǐng)域中，公司對于了解當(dāng)前或潛在員工的某些個人細節(jié)有足夠的理由，但在什么時候，這種合理的知情權(quán)變成了對員工個人隱私的不可接受的侵犯?這個主題有很多值得探討的素材，其中許多都涉及文化和規(guī)范的更大復(fù)雜性。

全球化對工作場所的影響

有許多因素直接或間接影響著當(dāng)今的商業(yè)。其中一個日益重要的影響因素是全球化。這一當(dāng)前的現(xiàn)象實質(zhì)上是將過去由于地理約束而保持相對疏遠的地方、人員和概念聯(lián)系在一起?；ヂ?lián)網(wǎng)、社交媒體、手機技術(shù)、改進的旅行能力以及其他因素推動了這種迅速蔓延的全球模式。根據(jù)《福布斯》撰稿人、制造業(yè)和政府政策專家邁克·柯林斯的說法，這引發(fā)了許多利弊和其他復(fù)雜情況，使得這一主題成為研究寫作的一個非常廣泛的領(lǐng)域。

積極的工作成果與工作家庭平衡

工作與家庭的平衡是許多組織心理學(xué)家每天都在探討和研究的問題。這是因為休息時間、工作時間和工作績效之間的關(guān)系的已證實和暗示的影響。任何一方過多都可能破壞這種微妙的平衡，從而影響工作績效，但在哪一點上才能達到這種平衡?這是另一個值得面對最終研究論文的組織心理學(xué)領(lǐng)域的廣泛而深入的領(lǐng)域。

工作場所壓力與應(yīng)對機制

根據(jù)英國心理學(xué)會的說法，工作場所的壓力是大多數(shù)有效組織的主要關(guān)注點。這是因為如果不加以解決，它可能導(dǎo)致組織和個人員工的任何數(shù)量的暫時甚至長期的麻煩。其他感興趣的研究材料是與應(yīng)對機制相關(guān)的問題。人們用哪些方式來應(yīng)對工作場所的壓力?性別、年齡和種族又如何影響這些應(yīng)對要素?這個研究選項中充滿了大量的組織。

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