24%，這是近10年我國留學歸國人數的年均增長率。2018年，我國出國留學人員總數達到66.21萬人，而留學歸國人數達到51.9萬人次。2019年全年我國出國留學人員總數將突破70萬人。

在情感因素與經濟發展的雙重因素下，越來越多的留學生成為“海歸”。但當這些即將畢業或者剛剛畢業的留學生回國找工作時，他們才發現，與國內高校不同步的畢業時間、海外高校的招聘信息差異、身在外國而無法及時跟進的招聘流程，都讓他們體會到了無法跨越的“就業時差”。

海歸就業：“我太難了”

根據前程無憂與應屆生求職網聯合發布的《2019海歸就業力調查報告》（以下簡稱《報告》）顯示，我國留學歸國人數由2007年的4萬人次增長到2018年的51.9萬人次。海歸學歷分布中，碩士研究生最多，占81.1%；其次為博士研究生學歷，占比為12.5%；再次為本科及專科學歷，占比為6.4%。高學歷留學生已經占據了海歸主流。

究其原因，海外政策“推力”與國內經濟“拉力”共同影響了留學生的回國決策。《報告》數據顯示，84.8%的海歸表示“家人、朋友都在國內”是其回國就業的主導因素。其他影響海歸回國就業的主導因素包括 “國內經濟發展勢頭好，政治穩定”“人脈關系網在國內”“所學專業國內就業前景好、就業機會多”。

值得注意的是，在《報告》中，九成以上的海歸表示在求職過程中遇到了問題。數據顯示，“沒有相關工作經驗”是海歸回國求職過程中遇到的主要問題，其次是“海內外求職者眾多、競爭壓力大”。相比而言，在國外就業是一種單純的專業匹配，但是國內的用人單位更看重的是一個人的綜合能力。

對此，《報告》指出，雇主認為“對薪資待遇要求過高”“不適應國內的工作環境”“沒有任何工作經驗”“專業能力不足”是海歸就業的主要阻力。

“我該啥時候找工作？”

如今，找工作也需要合適的時機。

而在這些就業難題中，不少海歸發現，自己的畢業流程沒有辦法與國內的企業招聘時間匹配在一起，形成了“就業時差”，而這個“時差”讓不少海歸錯失了理想的工作機會，有時也不可避免地延長了求職時間。

國內高校畢業生求職的兩個重要時間節點是“秋招”和“春招”。“秋招”通常在每年的9月到11月，“春招”則在每年的3月到4月。對于國內的大學生而言，在這兩次招聘季結束后，大部分需要求職的學生都能找到工作，并在6月底畢業后入職。

然而，這樣順理成章的流程對于“海歸”來說就顯得非常尷尬。因此，不少海歸發出了“靈魂拷問”：“我應該什么時候找工作？”

新東方發布的《2019中國留學白皮書》指出，約八成留學人群會在畢業后期或歸國后開始找工作，僅有約15%的留學生在留學前期便開始找工作。這部分具有“超前意識”的學生多以“非研究型”專業的研究生居多，會更加積極地尋找實習實踐的機會。

對于一些留學英國、澳大利亞的學生來說，正值秋招的11月前后是舉行畢業典禮、拿到學位證的時期，這就無法避免地和很多企業的秋招“擦肩而過”，即使趕上了，也要等到第二年的7月才能入職。如果提前一年做準備，不少留學生面臨的情況則是：剛開學一個月，如果要回國參加招聘面試等環節，經濟成本和時間成本都非常高。

建議：提早做準備

在這樣的“就業時差”下，不少專業人士和海歸表示，若想回國就業，就需要及時了解國內的就業進程，盡早回國做準備。

一方面留學生要知道自己應該在什么時間節點做什么準備；另一方面，目前有的企業也針對海歸做了招聘計劃的調整，會在畢業的時間節點上有一些放寬的政策。

總結來說，海歸就業的準備工作還是離不開一個“早”字。

因為錯過當季秋招，畢業后再找工作，留學生就會失去應屆生身份。

雖然現在有部分公司對留學生應屆身份放寬了要求，但是事實上大多數企業都嚴格限定了學生的畢業時間。比如今年很多互聯網公司秋招，招聘要求都是2019.8—2020.8畢業生，順延到明年，也就是說明年招聘對象將是2020.8—2021.8畢業生。如果是2020年6月畢業，明年參加秋招，將無法申請。再比如歐萊雅今年招聘留學生不會放寬畢業時間，留學生和非留學生都是一樣的畢業時間要求：2019年8月31日到2020年7月31日。順延到明年，也就是說，歐萊雅明年只招聘畢業時間在2020.8.1—2021.7.31的留學生。

所以，2021年7月畢業的留學生們，如果你們不參加今年秋招，明年將失去應屆生優勢，只能參加社招！