本來，留學生求職是有很多優勢的，英語流利，學歷背景普遍不錯，大多數都是碩士背景，且不說工作能力，學習能力和自理能力至少是上乘。

但大多數留學生對搜集海內外求職信息這一趴不夠敏感，有時候會白白錯失很多機會。

如果回到國內求職，難度也并不小。由于國內外政策、環境、文化的不同不僅導致職場文化不太一樣，更是導致校招的方式也不一樣。

國內的校招方式更加豐富和多元化，而國內的崗位雖然很多，但是由于每年畢業的學生人數不斷增長，導致有些崗位的供需比達到了0.2（相當于5個畢業生需要搶1個職位）。

那么，留學生如何才能在殘酷的求職環境中，找到更多的求職機會，從而找到最合適自己并熱愛的職業？

01

利用學校的就業指導

一般學校的career service/career center會教同學們如何修改簡歷、寫求職信以及面試技巧，還有如何構建人際關系網等，這種方式能夠幫助學生很好地包裝自己，適應職場需求。

另外，學校的網站還會推出專門針對國際學生的項目，也包含一些實習、兼職信息。

比如：曼徹斯特大學就有專為國際學生推薦工作機會、提供建議和項目，以及可利用的校友和導師資源。經常逛逛學校的就業網站，想必一定會有所收獲。

（圖源：知乎@hooli紐約）

02

利用網絡平臺

線上的networking以LinkedIn為主。

首先，要實時更新簡歷。你的領英檔案一旦上線，就會在你不知不覺中吸引你的同事校友、潛在的合作伙伴、想挖你的公司HR、想給你介紹工作的獵頭前來查看。這相當于一種內部推薦，通過他們把你的簡歷投遞進去，得到面試機會。不管是找實習還是找工作，當你沒有任何經驗的時候，內推是一個很好的渠道。

目前，LinkedIn在中國也有大量注冊用戶，如果未來打算回國工作，LinkedIn所包含的工作資源也是非常值得考慮的。

03

向教授尋求推薦

找教授推薦工作或是實習，也是留學生可以利用的渠道之一。有的教授可能不會直接給你介紹工作，但會寫推薦信。如果有一份含金量高的推薦信，或許對你的職業有一定幫助。如果教授直接與業界有聯系，那么這種方法就顯得更為重要。

但是，如何讓教授愿意給你做推薦呢？

讓教授很好記住你，這三點必備：

1.學習成績優秀

通過Class Participation，上課多回答問題。

2.對教授的研究感興趣

多討論，多去Office Hour，多找他聊天。可以問學術上的事情，也可以問教授是怎么成功的，每個人都喜歡討論自己。

3.教授會有研究助理的需要

要做到這三點就必須：好好預習功課，認真完成作業，課堂上和下課后多跟教授互動。教授們都會有Office Hour，這是個很好的跟他們交流的機會。

多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人。以后做推薦的時候就會更加有說服力。當你跟教授進行深度交流后，你就可以詢問與實習或求職相關的問題。

04

參加線下社交活動

線下的networking主要是各類社交活動，包括宣講會、求職酒會等，利用各種機會拓展人際關系，找到可能的工作機會。值得一提的是，學校的中國學生學者聯合會（CSSA）本著為中國學生服務的原則，也會不定時地發布人才招聘會、職業宣講會、論壇等研討和交流信息。

無論國內外的院校都會舉辦招聘會，比如英國大學舉辦招聘會一次是在6月，一次是在秋季！和國內不同的是，有些學校只負責提供場地和基本條件，也會向參加招聘的公司和企業收取一定的費用，這樣的招聘會主要是供學生了解更多信息。

此外，各種社會關系也可能埋藏著職業機會。曾有網友講述了自己獲得實習的經歷：大學期間，利用空余時間給小學生做家教，不僅賺夠了房租和生活費，而且有一天學生家長問他：你對投行有興趣嗎？你要不要來我們公司實習？

05

多瀏覽公司網站和行業分類網站

許多知名企業如星巴克、花旗銀行等通過推特和臉譜發布自己的招聘啟事，并同應聘者展開互動。

另外，大公司都有自己的實習項目。有些大公司也可能通過學校的職業中心招人，那就可以用學校的系統來申請。這就是所謂的“海投”，但是值得注意的是，“海投”也要有針對性，根據職位要求和自己的經驗有針對性地修改簡歷和申請，從頭到尾一份簡歷絕對是不可取的方法。

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