當你有一個堅實的計劃時，寫作會進行得很順利。因此，你必須制定一個論文大綱。你現在已經有了提案，它可以作為管理學論文的初步大綱。不過，對于一個復雜的項目，有必要構建一個更詳細的大綱。如果你的研究引導你走向一些意想不到的方向，請確保將所有新點都包含在大綱中。點擊藍字可以直接與海馬課堂的論文老師進行咨詢~

1.引言

第一部分應該提供問題的背景，以及問題的陳述。稍后，你將明確和澄清研究目的和研究問題。然后，你必須提供與你的管理學論文相關的每個術語的定義。作者也可以給出他們對最終結果的期望和假設。例如，如果你寫的是 “組織文化對員工激勵影響的研究”，你的引言可能包括以下內容：“根據格雷厄姆和貝內特的說法，人力資源管理是管理運營的關鍵要素之一。人力資源管理有三個關鍵功能，獲取人力資源、維持人力資源以及發展人力資源。人力資源管理指導和維護人力資源，并為公司員工代表適當的氛圍和文化。在公司的所有資產中，人力資源是最關鍵和最主要的，它為組織提供了超越其他組織的優勢。因此，組織管理通過成功實施激勵原則、規則和政策來贏得員工的承諾。”

2.文獻綜述

在管理學論文的這一部分，你需要回顧你的研究過程和你得出的關鍵認識。

請記住，文獻綜述部分應該介紹并證明研究的問題和目標。它不僅僅是一個作者、想法和框架的目錄，而是對這些作者作品的批判性評價的介紹。

文獻綜述通常需要 3000 到 4000 字。

3.方法論

管理學論文的這一部分側重于你如何定位每個資源以及所有結果的實施方法。如果你寫的是定性論文，你將揭示研究參與者、問題、數據分析過程、數據收集和設置。如果是定量論文，這一章將關注研究假設和問題、數據收集和數據分析。

4.研究結果

這是管理學論文中最重要的部分，因為正是在這個階段，你需要展示你的智力能力。重述你的研究問題，并談論你設法找到的結果。在呈現研究結果和說明關鍵點時，圖表、圖形等很有用。

5.結論

在管理學論文的最后一章，總結研究并給出一些簡要結果。重要的是解釋你的發現對學術界有什么樣的影響，以及如何在實踐中應用你的發現。

如果你正在撰寫基于企業管理問題的論文，不要將結論與你所調查公司的建議混淆。如果你想提供一系列建議，請為此提供一個簡短的單獨章節。

在最后一章的結尾，確保創建所謂的 “未來研究建議” 部分，在其中你解決進一步研究的問題，并闡明你這樣做的具體原因。

6.參考文獻

使用你的學院或大學推薦的引用風格很重要，并包括你在寫作和研究階段使用的來源。

7.附錄

作者使用附錄來提供一些參考的支持證據。通過使用附錄，你有機會證明你工作的真實性或說明文本中指定的原則要點、問卷調查等。需要注意的是，附錄應該只包括輔助材料。

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